大卫·皮斯目前担任高级副总裁兼人才多样性总监 & 包括班戈储蓄银行. 他的职责是在内部和外部都致力于建设世行人才和多样性, 公平与包容, 以及在缅因州和新罕布什尔州建立多元化的员工队伍.  他毕业于南缅因大学(University of Southern Maine)，获得政治学学士学位和莱斯利大学(Lesley University)，获得人力资源管理硕士学位. David拥有国家认证——人力资源管理协会(HRCI)的高级人力资源专家(SPHR)和人力资源管理协会(SHRM)的高级人力资源认证专家(SHRM- scp)。

在加入班戈储蓄银行之前, David拥有30年的人力资源领导经验，包括在Androscoggin Bank担任首席行政办公室/首席人才官, 北极光塞巴斯蒂安谷医院人力资源副总裁, 哈特福德地区人力资源总监和南加州大学人力资源总监&G保险. 他的经验包括在人力资源方面的职责, 组织发展, 员工学习, 领导 & 职业发展, 社区关系, 创新, 商业智能, 客户体验, 市场营销, 品牌和董事会治理. David还曾担任网上网赌平台大学研究生院的兼职教员, 缅因州人力资源大会和新英格兰战略人力资源会议.

David是缅因州人力资源管理协会(Maine SHRM)的前州主任，并获得了杰出的缅因州人力资源年度领袖奖. 他最近因为创造了一个安全和包容的就业工作环境而获得了波特兰PROPEL公司颁发的无名商业英雄奖.

David经常在缅因州和新罕布什尔州进行人力资源、领导力和DEI演讲.  他在多个专注于就业、教育和多元化的董事会和咨询委员会任职 & 公平与劳动力. David在许多学生和专业人士的教育和职业生涯的各个阶段担任导师和教练.